Evidencias
Mariángel Prinz, miembro de nuestro equipo, explicará el funcionamiento de SKAP, el sistema de evaluación de habilidades implementado para identificar las competencias de nuestros colaboradores y cómo este proceso impulsa la mejora continua del desempeño personal.
Eliber compartirá con nosotros las acciones necesarias para mejorar nuestras competencias a través de SKAP.
El conductor Hernando Correa utiliza SKAP para alinear sus objetivos laborales y personales con los KPIs definidos.
Evaluar y gestionar el proceso de adquisición de habilidades y competencias de los colaboradores.
Esto implica varios objetivos específicos:
- Medir las habilidades actuales: SKAP busca determinar el nivel de competencia actual de un empleado en relación con las habilidades funcionales y/o técnicas requeridas para su rol.
- Identificar brechas de habilidades: Al comparar las habilidades actuales con las deseadas o necesarias, SKAP ayuda a identificar las áreas donde un empleado necesita mejorar o adquirir nuevas competencias.
- Guiar el desarrollo profesional: La información obtenida a través de SKAP puede utilizarse para crear planes de capacitación y desarrollo personalizados para los empleados, ayudándoles a alcanzar niveles superiores de competencia.
- Evaluar el progreso: SKAP permite realizar evaluaciones periódicas para medir el progreso de los empleados en la adquisición de nuevas habilidades y la mejora de las existentes.
- Alinear habilidades con objetivos (KPIs): Como se menciona en la imagen, SKAP puede estar enfocado en asegurar que las habilidades de los empleados estén alineadas con los Key Performance Indicators (KPIs) tanto a nivel laboral como personal, buscando un desempeño más efectivo y el logro de metas.
- Optimizar el rendimiento: En última instancia, la finalidad de SKAP es contribuir a un mejor rendimiento individual y colectivo dentro de la organización, asegurando que los empleados tengan las habilidades necesarias para realizar sus tareas de manera eficiente y efectiva.